(资料图片仅供参考)

1、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。

2、一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

3、但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

4、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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