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人才兴，则农业农村兴。近期，河南省焦作市温县县委组织部人才办到温县农业农村局就农业技术人才队伍建设情况进行实地走访调研。

温县县委组织部人才办与农业农村局相关负责人在农技人才引进、培育工作方面做了密切交流。近年来，在市场化和城市化的冲击下，县域内很难引进和留住人才，受职业发展前景等条件限制，人才在县域择业的比例仍然不大，高素质青年人才流失比较普遍，高精尖人才引不来、留不住现象依然存在。针对以上问题，人才办突出问题导向并结合调研实际，多措并举强化农业技术人才队伍建设。

多方引进人才，保证人才总量。农业科技人才作为乡村振兴的重要的一个环节，需多渠道、多层次引进农业科技人才。加强和高校合作，吸纳农业类高校毕业生，通过多途径引进农业科技人才，提高农业科技人才总量，保障县农业科技人才队伍持续壮大。

加强人才培育，激励人才成长。加强县级农业技术人才业务培训，让一线人员掌握现代农业新知识、新技术。定期对人才进行知识更新培训，聘请专家担任授课教师，选派优秀的农技人才去高等院校或到市、省跟班学习深造，使他们迅速成长，用事业留人，未来留人，打造一支业务精、素质强的县级农业技术推广队伍，用人才智慧助力农业现代化建设。

提高人才待遇，打造一支带不走的农技人才队伍。农业技术人员工作在基层，是一个艰苦行业，工作辛苦、生活条件较差。建立适当的工资、生活保障和发展晋升制度，充分调动农技人员献身基层农技工作的积极性，解决农业技术人才留不住的问题。（张珂 史卫全）