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1、【HRBP】是人力资源业务合作伙伴。

2、主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

3、要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

4、【HRDP】不是一个通用词，目前有个别公司解释为人力资源发展规划类职位。

5、【HRVP】指人力资源副总裁，是一个专门管理的岗位，一般直接向总裁汇报工作。

6、HR副总裁根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置。

7、扩展资料：人力资源副总裁岗位职责：1.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；2.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；3.负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；4.负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；5.负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；6.负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；7.负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；8.负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；10.负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系。

8、参考资料：百度百科：HR副总裁。

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